荷兰就业保险机构（UWV）表示，未来两年荷兰劳动力市场的短缺预计将略有缓解，但雇主在填补职位空缺方面仍将面临挑战。
根据温和的经济增长预测，到2027年就业岗位总数预计将增长1.1%，但各地区和行业的需求差异会非常明显。
UWV指出，大阿姆斯特丹地区、中部乌得勒支地区、东南布拉班特以及海尔德兰省的“食品谷”（Food Valley）等地的就业增长相对强劲；而边境地区，如泽兰省、林堡省和德伦特省，工作机会则可能减少。
人力中介公司和批发业仍将面临紧张的用工状况，而信息技术、医疗保健和商务服务等行业预计将继续增长。
2024年，荷兰劳动参与率达到创纪录的73.2%，部分中部地区甚至达到了76%。与此同时，被称为“未被利用的劳动力潜力”的比例降至历史最低水平。
目前荷兰有约37.2万人被归类为失业并正在寻找工作，但还有50万人表示如果有机会，他们愿意增加工作时间。另有28.4万人因疾病或伤残等原因无法工作。
UWV劳动力市场顾问苏珊·艾泽尔曼（Suzanne IJzerrman）指出，这一趋势凸显了“再培训”（reskilling）的重要性，以便让求职者与职位空缺更好匹配。
“对于在职人员而言，持续学习和技能提升至关重要，这样他们才能在变化的市场中保持竞争力。这也可能意味着在现有岗位中进行技能和职能的转型。”
消息来源：DutchNews
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