根据荷兰国家福利机构UWV的新数据显示，过去一年里，利用新育儿假计划的父母人数急剧上升。该计划推出的第二年，申请育儿假的人数增加了20%。

从2023年8月到2024年8月，UWV共收到超过17万份申请，其中约90%获得批准。而在前一年度，同期的申请数量为14万。

数据显示，过去一年中约40%的申请来自父亲，这相比于前一年的33%有了显著增加。虽然母亲仍然占据更多的育儿假申请，但父母间的比例正在逐渐平衡。

平均来说，父母们在九周的带薪育儿假中，通常会休8.2周。兼职员工申请育儿假的频率明显高于全职员工。

荷兰社会事务部的发言人对这一增长表示乐观。据报道，发言人认为，更多人开始了解这一相对较新的计划，因而增加了申请的数量。

荷兰多种育儿假制度

自2022年8月起，荷兰推出了一项育儿假计划，允许新父母在孩子出生后的第一年内休九周带薪假期。在带薪假期期间，父母可领取相当于其正常工资70%的薪资。

这一带薪育儿假是对现有育儿假政策的补充。在荷兰，所有新手妈妈都有16周的产假，伴侣可以享有6周的伴侣假（其中1周全薪，接下来的5周为70%薪资）。此外，所有父母在孩子8岁之前，还可以享有17周的无薪育儿假。

尽管这些政策为父母提供了多种选择，荷兰的育儿假制度却显得有些复杂。去年春天，前社会事务部大臣卡琳·范·亨尼普（Karien van Gennip）表示，她希望对现有的多项育儿假政策进行调整和精简，因为这些繁杂的规定让人感到困惑。

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