在新的荷兰养老金制度下，拥有养老金保险计划的荷兰劳动者在更换工作时，可能面临损失数千欧元养老金储蓄的风险。

更换工作时，荷兰养老金缺口显著

大多数荷兰劳动者通过养老金基金积累养老金，但仍有约160万人通过雇主参加的是养老金保险计划。与养老金基金一样，养老金保险计划在新的荷兰养老金制度下也将发生变化。

新制度也被称为《未来养老金法》（Future Pensions Act），要求所有参加养老金计划的人，无论年龄大小，都缴纳相同比例的养老金保费——这在养老金基金中已经实行。例如，在现行制度下，刚开始工作时可能只需缴纳8%，但到60岁时可能升至35%。

养老金保险公司必须在2028年1月1日前符合新规，专家预计新的统一缴费比例将约为16%。这意味着，如果你在职业生涯中途更换工作，你最终缴纳的养老金可能会低于之前的水平。

“这可能意味着养老金资本减少数千甚至数万欧元，”AethiQs养老金顾问弗兰克·费尔斯赫伦（Frank Verschuren）对NOS表示。“员工对此类风险的认知明显不足。”

荷兰亟需提升养老金意识

企业可以选择采用所谓的“尊重既有权益原则”（respective effect）作为解决方案，即允许在2028年前已受雇的员工继续沿用旧制度，而新入职员工则适用新的养老金制度。

然而，这种变通方案仍存在弊端。仍在旧制度下的员工一旦跳槽，就会在新雇主处被纳入新制度，养老金缴费水平随之降低。“要慎重考虑是否跳槽，或者要求经济补偿，”费尔斯赫伦表示。“越接近退休年龄，这个问题就越严重。”

荷兰保险协会给出的一个例子是：一名60岁的员工原本将工资的21%用于养老金缴费，每年合计7.497欧元。若此时更换工作并转入新的养老金计划，其缴费比例将降至15%，每年仅为5.250欧元——减少了2.247欧元。到该员工7年后退休时，这将造成15.729欧元的养老金缺口。

专家鼓励受影响的劳动者自行储蓄这部分差额，并更加关注自己的养老金状况。“有时候人们对此考虑得如此之少，真的令人震惊。这是你退休后的重要资金，绝对值得更多关注，”经济学教授玛丽克·克努夫（Marike Knoef）表示。同时，也呼吁雇主和保险公司就跳槽可能对养老金造成的风险保持透明。

消息来源：iamexpat.nl

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