雇主协会AWVN对荷兰雇主培训政策的研究表明，荷兰每年有超过15亿欧元的培训预算闲置。这意味着目前有数十亿欧元可用于培训。未花的钱会保留几年，然后才会回到公司金库。
“主要原因是工作压力导致缺乏培训时间，”雇主协会AWVN的Eefje Brul说，“工作是第一位的，没有其它时间了。”
此外，Brul表示，员工发现很难选择特定的培训或方向。“雇主和管理者需要完成一项任务，他们知道公司即将发生哪些变化以及做什么会对员工有所帮助。”
研究显示，大多数雇主提供的培训金额在500至1,000欧元之间。据估计，荷兰810万工人中，有75%的人每年的平均培训预算为700欧元，与往年相当。
就业能力令人担心
Brul说，雇主在调查中表示，他们应该让员工更多地意识到获得培训的可能性。“他们为让大家知道一点努力了，但不知为何，仍旧没有被人们了解。” Brul建议使用完成课程或培训的人也一起宣传，激励其他人。
AWVN表示，培训预算支出没有明显改善这一事实令人担忧。“这会对员工的就业能力产生影响。特别是体力要求较高的工作，随着年龄增长，总有一天体力劳动者将需要从事其它工作。”
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