四天工作制正在逐步进入荷兰职场，但并非所有行业和企业都能实施，尤其是在荷兰大量员工本就以兼职形式工作。

荷兰雇主组织 AWVN 表示，越来越多企业对缩短工时表现出兴趣或正在研究可行性。例如，保险公司Achmea自2021年起已将标准工作周从36小时缩短至34小时，而 软件公司AFAS从今年开始实行四天工作制，且薪资待遇保持不变。

劳动经济学家 Ronald Dekker（隶属于研究机构TNO）在接受NU.nl采访时表示：“六十年前我们也曾就‘取消六天工作制、停止周六上班’展开讨论。因此，四天工作制并非特别激进的想法。但目前的争议点在于，是否应立法强制实行32小时工作周。”

Dekker指出，目前荷兰人的平均每周工作时间仅28至29小时，这主要是由于兼职员工众多。统计局CBS数据显示，2024年荷兰有41.9万对夫妇均以兼职形式工作，这一数字比十年前增加了近20万对。

兼职员工众多，五天工作量如何压缩至四天？

目前，荷兰有470万名员工每周工作时间不足35小时，且这一趋势预计将持续。Dekker认为，若要普及四天工作制，企业必须调整工作模式：“如果想将五天的工作压缩到四天完成，就必须提高效率。对于合同工时较短（如16小时/周）的员工，也需要鼓励他们增加工时至32小时，这样才能缓解劳动力短缺。”

银行ING已在最新的劳资协议（CAO）中同工会达成共识，将探讨员工每周工作32小时的可行性。ING发言人表示：“这是在劳资谈判中提出的建议，我们将认真研究其可行性。”

此外，工会FNV在劳资谈判中强烈主张在不降低薪资的前提下实行四天工作制，以提升生产力并缓解劳动力短缺问题。CNV工会也支持缩短工时，主张将每周工作时间减少两小时，薪资维持不变，以提升员工的工作满意度和健康状况。

部分行业更适合缩短工时，医疗与教育难以推广

雇主组织AWVN认为，某些行业（如IT、金融）较容易推行32小时工作周，但在医疗、教育、公共交通和清洁行业，人力需求高，短时间内难以推行此类变革。

AWVN发言人表示：“许多企业对四天工作制持好奇态度，部分行业正积极为未来调整工作模式。不过，实施的前提是能通过自动化或人工智能提高生产力。但在医疗和教育领域，这种计算方式根本行不通。”

TNO经济学家Dekker也指出，在医疗、教育和清洁行业，面对面服务至关重要，工作无法被自动化取代。

“要解决这些行业的劳动力短缺问题，唯一的办法是让兼职员工增加工时。”

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