上市公司中担任董事职务的女性人数今年再次增加。今年共有37名女性董事和监事被任命，占所有新任董事和监事的38%。去年这一比例还是33%，这来自于年度《Female Board Index》的数据。
该指数追踪82家荷兰上市公司中女性董事和监事的比例。该名单由教授Mijntje Lückerath编制。
在又一个增长年份之后，她看到了趋势。她说：“我认为这种增长会继续下去，尤其是在女性董事方面。去年女性董事的任命数量创下新高，今年这一趋势还在延续。而在女性监事方面，情况早就比较好。” 在34位新任董事中，有9位是女性；在63位新任监事中，有28位是女性。
根据这位教授的说法，这种差异与“人才池”的大小有关。董事每天负责公司的实际管理，因此往往是从公司内部逐步晋升到董事职位。“因此，用来挑选新董事的人才池本来就较小。”Lückerath解释道。而监事则主要承担监督职责，公司可以从外部聘请合适人选。
法定最低标准
自2022年1月1日起，荷兰上市公司监事会必须遵守法定配额：至少三分之一为女性，至少三分之一为男性。在82家公司中，目前有70家符合这一标准。
不过，法律中仍存在一个模糊点。Lückerath说：“法律明确规定，如果监事会中女性比例未达到33%，那么下一次任命必须是女性，这点没有争议。模糊之处在于：如果监事会已经达到了33%的女性比例，那么之后是否可以再任命一名男性，即使这样会导致比例又降到33%以下？”
她观察到，一些公司为了确保安全，会让某位监事推迟到股东大会后再卸任，以保证在会议期间比例仍然达标。“不采取这种做法的公司风险很大，因为这可能意味着新任命无效。”因此她认为应当找到解决方案，消除这种不确定性。
目前，有17家公司在监事会和董事会中，女性比例都至少占三分之一。其中，Wolters Kluwer与科技公司Hydratec 以60%的女性比例并列第一；ABN AMRO以53%位列第三。
特朗普的多元化政策影响
ASML和Philips今年取消了促进多元化的相关规定。原因是一项由美国总统特朗普推动的法律，该法律要求为美国政府承接业务的公司必须停止执行包容与多元化政策。
不过，Lückerath并未在数据中看到特朗普新政策的显著影响。她说：“我认为很多公司本身就有动力提升女性比例。”
她同时指出，那些在美国有大量政府订单的公司，确实在“形式上”收回了多元化政策。但在实际执行中，影响可能不大。她总结道：“多元化的道路已经开启，无论是在男女比例上，还是在其他形式的多元化上，这个方向不会逆转。”
消息来源：NOS
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