荷兰企业治理监督机构Eumedion最新调查显示，包括ASML、Arcadis和飞利浦在内的荷兰上市公司正在紧急修订多元化与包容性(DEI)政策。这一变动直接源于美国总统特朗普连任后签署的行政令——禁止联邦政府承包商实施基于种族、性别的差异化雇佣政策。
政策急转弯背后的两难困境
• ASML已针对美国业务单独修订政策，取消当地具体的多样性指标，但强调”仍会以其他方式追求多元化”
• 工程集团Arcadis全球取消多元化奖金，转为财务绩效激励，唯保留2026年女性员工占比40%的目标（美国除外）
• 飞利浦CEO坦言：”道德标准未变，但必须遵守业务所在国法律”
特朗普的”逆向歧视”论VS企业的平权主张
特朗普政府认为，DEI政策本质是”对白人和男性的歧视”，主张雇佣应完全基于能力。这与荷兰企业推行的”弥补历史劣势”理念形成尖锐冲突。
Eumedion主任Rients Abma指出：”拥有美国政府订单的企业陷入合规与价值观的分裂——他们不得不重写政策手册，但实际执行时仍在打擦边球。”
数据揭示的连锁反应
据调查：
- 78%荷美跨国企业修改了年报中的DEI表述
- 63%取消了量化多样性目标
- 但91%强调”将继续隐性推动包容性”
ASML的”双轨制”解决方案
这家光刻机巨头采取典型的两面策略：在美国境内严格遵循禁令，同时在其他市场维持原有政策。其发言人直言：”我们不再标注百分比目标，但多样性需求真实存在。”这种”政策分叉”现象正在跨国企业中蔓延。
随着荷兰《企业多样性法》与特朗普政令的冲突持续发酵，企业合规成本预计将上升15-20%。分析人士警告，这可能导致欧洲企业在美国市场的竞争力下降，特别是在争夺政府合同的关键领域。
本文由中荷商报整理编译，转载请注明出处！