随着住房成本持续上涨以及远程办公逐渐普及，荷兰越来越多员工——至少在数字化办公层面上——从更远地区前往阿姆斯特丹和乌得勒支工作。
Rabobank最新研究显示，自2021年以来，这两座城市的雇主开始从全国更广泛地区招聘员工，而不再主要依赖周边区域。
这种变化在ICT、金融服务和商业服务等行业尤为明显，因为这些行业相对更容易实现居家办公。
生活成本
与此同时，阿姆斯特丹及周边地区房价大幅上涨，也迫使租房者和购房者将目光投向更远地区。过去被认为适合通勤的地区，如Almere或Haarlem，如今已经扩展到更远的区域，包括Overijssel、北布拉班特、Drenthe以及Friesland部分地区。
在阿纳姆—奈梅亨地区，受雇于阿姆斯特丹—乌得勒支地区的劳动人口比例，从2021年的6.5%上升至2024年的7.5%，相当于增加约4500人。
研究人员表示，企业如今也越来越倾向于全国范围招聘，而不仅仅局限于本地。这意味着，小城市和地区的雇主如今不仅需要与附近企业竞争人才，还要面对来自全国企业的竞争。
本地劳动力市场承压
这种不断加剧的竞争，可能会对地方劳动力市场造成压力，尤其是在混合办公较普遍的行业。员工拥有更多选择，而地方雇主则可能更难吸引和留住员工。
不过，并非所有地区都呈现相同趋势。以高科技产业闻名、常被称为“Brainport”的埃因霍温地区虽然就业增长强劲，但跨地区通勤增加并不明显。许多人仍倾向于居住在工作地点附近，从而限制了长距离通勤现象。
消息来源：dutchnews.nl
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