据最新研究显示，荷兰企业在雇佣来自本国高校的国际毕业生方面看到的利大于弊。多样性、创新力以及专业知识，是国际员工带来的显著优势。

国际毕业生助力荷兰企业发展

随着荷兰劳动力市场人手短缺，越来越多国际学生选择毕业后留在荷兰工作。荷兰国际教育组织（Nuffic）对382家本地企业进行了问卷调查，了解雇主对国际毕业生的态度。

结果显示，近八成企业认为雇佣国际人才的优势大于劣势。特别是那些已在荷兰完成学业的国际毕业生，不仅学历符合本地标准，也更熟悉荷兰的文化和职场环境。

“国际毕业生为企业带来全新的视角和多元化的个人特质，同时具备专业知识，”研究负责人埃莉·特拉瓦卢（Elli Thravalou）在新闻稿中表示，“新视角往往是推动创新的关键因素，因此国际员工能够在企业整体成功中发挥重要作用。”

语言与行政流程仍是主要挑战

尽管好处明显，研究也指出了企业面临的几项挑战。语言障碍是最常见的问题，约三成雇主表示在工作指令传达方面存在误解。

“雇主担心这会影响工作效率。此外，由于语言能力有限，一些国际员工在职场中也难以充分参与社交活动。”报告指出。

另一个障碍是繁琐的行政程序，尤其是来自欧盟以外地区的国际人才。“企业认为为这类员工申请工作许可的流程复杂、费用高昂、耗时较长，”特拉瓦卢说。不过，大多数企业依然认为这些挑战不足以抵消国际毕业生所带来的积极影响。

受访雇主希望政府在办理国际人才相关行政事务上提供更多支持，并认为教育机构应在国际学生就业准备方面发挥更大作用，例如提供荷兰语课程和实习机会。

包括阿姆斯特丹自由大学（VU）在内的一些高校已开始开设基础荷兰语课程，但专家也提醒企业不要期望过高。

“国际学生在异国他乡已面临多重挑战，再加上要学习一门全新的语言，确实不容易，”VU政策顾问海克·埃弗韦恩（Hayke Everwijn）表示，“再者，如今的年轻人很容易转向使用英语，虽然这不利于他们掌握荷兰语，却有助于协作与职场融合。”

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