“我原本希望，我们现在已经实现了20年前开始编制这份榜单时设定的目标。”企业治理学教授Mijntje Lückerath-Rovers感叹道。

20年来，她一直负责制定荷兰企业高层管理职位中男女代表比例的权威排行榜——女性董事指数（Female Board Index）。

2006年开始编制这份榜单时，她设定的目标是，企业监事会和董事会中的女性成员比例都达到至少三分之一。

如今，荷兰81家上市公司的女性董事比例已上升至18%。但Lückerath-Rovers教授表示，新任董事的任命情况并未显示出女性比例增长加速的迹象。

相比之下，女性监事的比例已经超过三分之一。荷兰法律对监事会的性别比例设有强制性要求，但对董事会尚无类似规定。

情况喜忧参半

Lückerath-Rovers认为，今年的榜单呈现出喜忧参半的局面。

她表示：“一方面，女性监事的比例已经连续多年上升；但另一方面，女性董事比例的增长仍然令人失望地缓慢。”

如果按照目前的增长趋势发展，预计要到2044年，女性董事的比例才能达到三分之一。

目前，已有21家企业的董事会和监事会中，女性成员比例均达到至少三分之一，高于去年的17家。

此外，PostNL、Triodos、Fastned和Hydratec四家公司的董事会和监事会席位均由男女各占一半。在荷兰银行（ABN Amro），两个机构中的女性成员甚至都占多数。

这位教授刚开始编制榜单时，女性董事仅占2%，女性监事占8%。如今，这两个比例已分别大幅上升至18%和44%。

法定性别配额：具体如何规定？

自2022年1月1日起，荷兰法律对上市公司的监事会实行性别配额制度，要求至少三分之一的成员为女性，同时至少三分之一为男性。

今年，女性董事指数涵盖的81家企业中，有71家符合这一标准。

未达到标准的10家企业主要是规模较小的上市公司。不过，女性比例低于三分之一，并不自动意味着企业违反了法律。

目前，荷兰尚未对企业董事会实行法定性别配额。

自2008年以来，Lückerath-Rovers在研究中对荷兰所有上市公司进行排名。

她发现，每次榜单发布后，相关公共讨论都会再次升温，企业也会随之作出调整。

她说：“我注意到，那些排名垫底的企业，往往会在第二年任命更多女性。”

经过20年的工作，Lückerath-Rovers认为，现在是将女性董事指数的编制工作交给其他人的合适时机。不过，她仍将继续参与相关事务。

她表示：“我们必须不断强调女性担任企业领导职务的重要性。如果一家公司的高层管理团队全部由男性组成，这家公司应该为此感到羞愧。”

她认为，员工在推动改变方面同样负有责任。

“员工应该继续发声，支持让更多女性进入董事会。”

“企业正在错失机会”

负责性别平等事务的荷兰国务秘书Judith Tielen认为，女性高管人数的增长速度仍然不够快。

她表示：“自从实行法定性别配额以来，女性高管人数有所增加，这是件好事。但增长速度仍然缓慢。尤其是董事会中的女性人数，增长得实在太慢了。企业正在错失机会。”

明年，她将对现行法定性别配额制度进行评估。

Tielen表示：“我还将与企业、相关组织和女性代表展开讨论，了解需要采取哪些措施，才能加快提高企业高层以及通往高层职位的各级管理岗位中的女性比例。”

统一“董事”与“监事”的职位译法补充图片来源标注和原文图片位置

消息来源：NOS

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