由于劳动力市场紧缺，近一半的荷兰雇主表示已经改变工作组织方式，以适应人员短缺的现状。这一数据来自荷兰雇员保险局（UWV）对约2300家企业进行的调查，其中46%的雇主承认他们已采取措施来优化工作安排。

企业如何调整工作？

企业主要通过以下方式应对人手不足：

1. 鼓励员工多岗位适应，让他们在企业内部承担更广泛的任务。
2. 优化工作流程，提高效率。
3. 引入自动化技术，减少对人力的依赖。

由于这是UWV首次进行此类研究，因此目前尚不清楚雇主是否比往年更加频繁地进行这些调整。

对于面临人手短缺的公司，UWV提供免费咨询，帮助他们重新规划工作组织方式，这项服务被称为”包容性劳动力组织企业咨询”（BIA）。

实际案例：岗位拆分以提升用工灵活性

UWV记录了一些已经采用新组织模式的企业经验，例如：

• 弗里斯兰公司Opnieuw（专门回收旧材料制作家具）：过去一名工人需独立修复整把椅子，而现在工序被拆分，比如设立专门的扶手修复部门。这样，公司更容易找到能够胜任单项任务的员工，而无需每个人都掌握完整的维修技能。
• 荷兰海关：他们剥离了一些非专业任务，并设立了新的岗位，降低了应聘门槛，使得职位更容易填补，同时也让现有员工能专注于专业工作。

专家建议：调整工作模式时需重视员工参与感

UWV劳动力市场顾问Erica Maurits强调，企业在调整工作模式时，必须让员工积极参与。

“如果员工在变革过程中感到被忽视，他们可能会选择离职或另谋高就。因此，雇主应该让员工参与决策，让他们提出改进建议。毕竟，一线员工最清楚如何提高工作效率。”

人员短缺依然严峻，多个行业受影响

调查显示，53%的职位招聘困难，这一比例与去年持平，自2021年以来始终超过50%。目前，公共管理、建筑业和教育行业受劳动力短缺的影响最大。

人手紧缺带来的影响包括：

• 43% 的雇主表示业务增长受限。
• 30% 的雇主被迫拒绝更多订单。
• 22% 的企业缩短营业时间或减少生产与服务。
• 18% 的企业表示，由于人员短缺，产品或服务质量下降。

随着劳动力市场紧张持续，企业需要不断调整策略，以确保运营稳定。

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