过去几年，许多20至30岁劳动者的工资增长速度高于根据集体劳动协议（cao）所能预期的水平。这是荷兰银行（ABN Amro）的经济学家在经济学期刊《ESB》中计算得出的结果。
例如，2025年集体劳动协议工资上涨约5%，而20多岁和30多岁劳动者的实际工资涨幅则超过6%。
“20多岁和30多岁的人通常会在这一人生阶段增加工作时间，或者更频繁地获得晋升。”ABN Amro经济学家Finn Blokker说，“此外，他们更频繁地更换工作也是一个重要因素。从一份工作换到另一份工作时，通常还会伴随额外的加薪。”
集体协议工资与实际工资增长之间的差异
Blokker表示，相比之下，年龄较大的劳动者换工作的频率较低，或者已经开始减少工作时间，为退休做准备。
劳动力市场紧张
但不仅仅是年轻劳动者的工资增长较快。过去五年里，几乎所有20岁至67岁劳动者的平均工资涨幅都高于集体劳动协议工资的涨幅。
Blokker认为，集体协议工资涨幅与实际工资涨幅之间之所以存在如此明显的差距，还与劳动力市场紧张有关。
“这一现象在2022年和2023年尤其明显，当时劳动力市场的紧张程度也比现在更高。之后几年，随着劳动力市场紧张程度有所缓解，两者之间的差距也随之缩小。”
荷兰中央统计局（CBS）每季度都会计算劳动力市场的紧张程度。2022年夏季，每100名失业者对应142个职位空缺，而目前这一数字为每100名失业者对应95个职位空缺。
购买力
ABN Amro的经济学家指出，虽然集体劳动协议工资的变化能够较好地反映整体工资水平的发展趋势，但它并不能完全说明家庭实际收入究竟发生了什么变化。
由于家庭购买力的计算依据是集体协议工资涨幅，而实际工资涨幅实际上更高，因此经济学家认为，目前对购买力的评估可能存在一定偏差。
因此，他们希望重新审视政策分析所采用的方法。他们认为，在进行相关分析时，应考虑员工晋升等因素，以及劳动力市场的动态变化。
消息来源：NOS
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