荷兰男性和女性的收入差距再次缩小。然而，中央统计局(CBS)2022年小时工资的最新数据所示，工资差异仍然很大。
去年，在商界，女性的收入比男性同事低16.4%。根据2020年测量，当时这一差异仍为17.3%。从实际数据来看，去年男性平均每小时收入为23.30欧元，女性为18.90欧元。
因此，薪资差距仍然很大。然而，这一数字低于2014年测量开始时的水平，当时商界性别收入差距为19%以上。
在政府中，男女之间的薪酬差异比商界小得多。去年，这一差距为5.1%：女性每小时29.70欧元，男性每小时31.30欧元。2020年测量时，差异仍为6.7%，2014年差异为9.6%。
更多差距在高层
最大的工资差异出现在劳动力市场的最高职位。去年，公司中男性收入最高的人和女性收入最高的人之间的差距为23.9%。这在政府部门中不太显著，为9%。在低收入者中，女性的收入实际上略高于男性同事。
如果根据工作类型、职位、教育程度和经验来修正工资差异，那么商界男女工资差距似乎仍保持在6.9%，在政府部门，这一差距降至1.8%。
10月，Intermediaair和Nyenrode商业大学计算得出，2021年荷兰男女薪酬差距实际上有所扩大。除了正常工资外，还包括使用公司汽车、加油卡、利润分享、第十三个月和其他津贴。
大臣表示“不可接受”
社会事务和就业部长Van Gennip表示，女性平均时薪仍然低于男性，这是不可接受的。“每个人都应该在工作中享有平等的机会，”她在对CBS研究的回应中写道。该大臣希望通过引入一项新的欧洲指令来解决公司和政府在薪酬差异和怀孕歧视方面提高透明度的问题。“我呼吁雇主和雇员就这个问题进行对话：你的工作场所公平吗？”
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