荷兰雇主协会AWVN最新调查揭示：在经济不确定性加剧的背景下，荷兰员工对跳槽持谨慎态度。随着岗位增速持续放缓，未来数年劳动力市场将迎来深刻变革。
职场流动性显著下降
通过对约150家大型企业和机构的调研，AWVN发现多个行业员工保留率提升。美国总统特朗普政策引发的全球紧张局势，导致荷兰等国经济不确定性增强。
这一趋势叠加企业倒闭潮增加，引发”劳动力市场降温”，雇主与雇员均转向保守策略。员工更倾向于留任现职，人员流动率因此持续走低。
当前员工离职主因仍为更优渥的雇佣条件、职业发展机会及弹性工作时间。
尽管市场压力缓解，但十分之八的雇主仍面临用工荒，特别是持有中级职业教育文凭（MBO）且具备工作经验的求职者。技术、生产及信息通信技术（ICT）领域人才短缺尤为严峻。
岗位增长陷入停滞
雇员保险局（UWV）报告显示，经济不确定性将导致2025至2027年新增岗位急剧萎缩：
- 2020-2022年：新增60万岗位
- 2022-2024年：新增30万岗位
- 2024-2027年（预测）：仅增10万岗位
UWV发言人罗布·维特斯向荷兰国家广播公司解释：”薪资上涨、运输及原材料成本攀升使企业运营成本激增，雇主扩招意愿显著降低。化工、电气行业及物流仓储领域雇主尤为谨慎。”
信息通信、医疗护理等行业用工需求仍将增长，而农业与批发领域预计进一步萎缩。
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