尽管职业女性仍然需要面对工资差距和生育惩罚，但情况确实逐渐改善。本篇文章中的六张图表显示了女性在劳动力市场中的地位。
男女之间的薪酬差距仍然持续存在。尽管小时工资正在缓慢上升，但从事同样的工作，女性的收入仍然较低。在政府部门，薪酬差距缩小的速度比在商界要快一些。
2022年，政府职位的薪酬差距仍为1.8%，小时工资已根据工作类型、年龄和教育水平进行了调整。2014年，这一差距仍为6.4%。商界仍需努力：到2022年，从事同样工作的女性收入比男性低6.9%。
女性更多照顾孩子
此外，生育会导致收入损失。在怀孕后，女性的收入就开始减少。然后这种损失就会越来越大。当第一个孩子一岁时，女性大概会失去三分之一的收入。
当第一个孩子大约七岁，并且可能有兄弟姐妹出生时，女性失去了几乎一半的收入。部分原因是她们的工作时间开始减少，换工作或升职的可能性也较小。
男人几乎不必应付所谓的“婴儿罚款”。在孩子出生后的头几年，他们损失了百分之几的收入。但在接下来的几年里，这种损失就消失了。
男性通常工作时间更长
男女之间的工作和照料分工仍然很不平等。这可能是因为女性承担了更多的照顾责任，这也可以从下图中看出。
有孩子的女性比男性更常表示她们不找工作是因为要照顾家庭。
即使父母双方都工作，工作时间的分配也是不平等的，如下最近的数据所示。2023年，超过一半的有孩子的夫妇中，男性从事全职工作，女性从事兼职工作，还有男性工作而女性不工作的夫妇群体。
然而，近年来有孩子的伴侣之间工作时间分配更加公平。例如，与2013年相比，全职工作或兼职工作的母亲数量有所增加。
还有一些夫妇是女方全职工作，男方兼职或不工作。分配不均的夫妻比例实际上有所下降。
许多男性也从事兼职工作
在荷兰，相对较多的女性从事兼职工作。因此，荷兰女性有时被嘲笑为“兼职公主”。荷兰几乎三分之二的职业女性从事兼职工作。在整个欧盟，这个比例不到三分之一。
与此同时，很大一部分荷兰男性是“兼职王子”。到2022年约占男性工作人口的四分之一的工人，占比居欧洲最高。
高等教育的进步
女性的工作时间和收入水平还没有超过男性。但这种情况未来可能会改变。因为在学院和大学里，女性占大多数。
在上个世纪，接受高等教育的男性多于女性。但现在，投身高等教育事业的女性人数比男性多出数万人。
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