荷兰社会事务与就业大臣范海于姆今日提出重磅劳动法改革提案，核心内容包括：全面扩大固定合同比例、提升灵活工作者权益保障、封杀临时合同滥用。这场被称作”Borstlap报告”落地实施的关键改革，或将重塑国家劳动市场格局。
临时工权益革命
根据草案内容：
- 同工同酬：临时派遣员工将享有与正式员工完全平等的劳动条件
- 临时合同死刑：除学生兼职外，全面禁止临小时合同，代之以”带宽合同”（明确最低与最高工时，保障基础收入）
- 旋转门机制终结：临时合同连续使用后的冷却期从6个月大幅延长至5年，迫使企业转正员工
数据背后的劳动危机
荷兰目前拥有：
- 270万灵活就业者（欧盟比例最高）
- 550万固定合同员工
- 150万自营职业者
范海于姆痛陈：”某些行业已将用工不确定性转化为盈利模式。新法案将直接提升民众生存保障，杜绝旋转门式剥削。”
学生群体成唯一例外
法案特别规定：学生、学徒及青年兼职仍可保留临小时合同，但雇主需提前4天通知排班。
富裕神话的破灭预警
此次改革延续上届内阁基于《Borstlap报告》的干预路线。该委员会五年前警告：若不对劳动市场乱象采取果断措施，荷兰引以为傲的高福利体系恐将崩塌。
法案预计2027年生效，待议会两院审议通过。专家预测：制造业、物流业及餐饮业将受最大冲击，预计超70万”永久临时工”有望获得转正机会。
本文由中荷商报整理编译，转载请注明出处！