一项研究显示，荷兰30至45岁的劳动者中，有四分之一认为自己工作负担过重，而三分之一则觉得自己从事的工作毫无意义。

荷兰劳动者工作满意度偏低

在人力资源咨询公司Realise发布的年度报告《荷兰工作状况》（State of Working Netherlands）中，对1100名员工进行了调查。

调查结果显示，在30至45岁的劳动者中，有四分之一表示，他们需要在短时间内完成过多工作。其中，每10名员工中就有1人表示，这种情况经常发生。

30至45岁的劳动者对工作的不满程度尤其明显。25%的人认为自己的工作并不重要，而超过30%的人更进一步，认为自己所做的事情毫无意义。

在如此低的工作满意度下，过去一年中，三分之二的受访者表示曾考虑寻找新工作。

Realise负责人Marijke van Sluisveld在接受《电讯报》（De Telegraaf）采访时表示：“在劳动力市场依然紧张、工作变化迅速的情况下，吸引员工只是挑战的一半。确保员工愿意留下，同样重要。”

荷兰员工感到缺乏支持

调查发现，在荷兰，促使员工跳槽的最主要原因是“工作内容”本身。

此外，缺乏认可和尊重，以及企业内部流程问题，也是员工离职的重要原因。薪资仅排在离职原因的第五位。

Van Sluisveld表示：“支撑企业运转的这一代员工，恰恰最缺乏来自组织的支持。”

她认为，雇主应重视这一问题。研究显示，只要企业拥有良好的工作氛围和领导方式，员工通常愿意承受较大的工作压力。

不过，也有积极的一面：员工与同事之间的关系普遍较好。超过80%的受访者表示与同事关系紧密，84%的人感到自己被团队接纳。

然而，认为直属上司能够以身作则的员工比例不足50%。

消息来源：NOS

本文由中荷商报整理编译，转载请注明出处！