近年来，荷兰劳动力市场的紧张状况一直处于持续状态。2022年情况格外严重。
“短缺导致了整个社会的混乱，”劳动力市场教授Ton Wilthagen总结道。短缺是创纪录的，以前从未有过如此多的职位空缺。2023年可能是2022年的重演。
从人员短缺的原因中推断，劳动力市场的问题并不新鲜，但积压到2022年爆发了，其中最重要的一点是人口老龄化。
人口老龄化
几年来，专家们一直在警告人口老龄化的问题。退休的人多于新参加工作的人。换句话说：同样的工作量必须由越来越少的人来完成。
老龄化并不是什么新鲜事，UWV的劳动力市场专家Rob Witjes说：“我们的人口老龄化正在达到顶峰，而且是在全国范围内发生的。”
不仅是IT等“传统”紧缺行业，普遍的人手短缺已经蔓延到所有部门。除了人口老龄化之外，还有其他因素在起作用：比如疫情后经济复苏带来的岗位增加。
“是因为新冠，”Witjes说。“由于新冠病毒，经济在疫情封锁措施结束后猛烈反弹，人们实际上从未预料到这一点。”
Wilthagen还表示，封锁解除之后人们对产品和服务的需求激增。购买越多，生产越多，就业机会也就越多。不过，现在形势有了细微的变化。最新数据显示，劳动力市场紧张略有缓解。为了温和地应对经济衰退，雇主更不愿意发布职位空缺。
由于人员短缺而削减了时间表的荷兰铁路公司甚至告诉de Volkskrant，他们希望经济衰退。因为如果其他公司雇用更少的人，该公司的招聘人才库将再次变大。
与Witjes交谈过的公司预测，劳动力短缺仍将是一个重要主题。“招聘越来越困难，尽管紧张局势略有缓和，但留住老员工变得越来越困难。”
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