去年，荷兰超过一半的空缺很难获得填补，建筑公司尤其面临招聘问题，金融机构的职位空缺也比2022年略有增加。
根据UWV对4000多家雇主进行的研究，荷兰公司预计今年不会更容易吸引新员工。
据雇主称，在过去12个月出现的职位空缺中，有53%难以填补，一年前，这一比例仍为58%。
这一下降与劳动力市场紧张局势略有缓解一致，职位空缺数量下降，而失业人数上升。然而，劳动力市场仍然非常紧张，许多雇主在招聘员工方面遇到问题。
对职位空缺的回应太少
在职位空缺难以填补的雇主中，86%的雇主表示，他们收到的空缺回复太少，近60%的受访者表示申请人不具备合适的技能。
建筑雇主遇到的招聘问题最多。雇主发现该行业65%的职位空缺很难找到员工。一年前，73%的职位空缺难以填补。
金融机构的招聘问题实际上有所增加，大约60%的空缺很难填补。一年前，这一比例仍为53%。由于数字化、自动化和人工智能的使用，除了金融专家之外，该行业还需要越来越多的IT专业人员。
劳动力市场的紧张不再是什么新鲜事。即使在新冠危机之前，荷兰就遇到了严重的员工短缺。目前有超过380,000个职位空缺。
本月早些时候，任仕达荷兰公布了今年45个最有前途的职业名单，送报员、汽车修理工和种植工人等受到高度追捧。
大多数雇主（61%）预计今年的招聘问题将保持不变。四分之一的人甚至预计填补空缺将变得更加困难，只有15%的雇主预计招聘问题会减少。
一些行业的短缺仍在继续。由于人口老龄化、能源转型和数字化程度的提高，各行业对新员工的需求很大。
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