促进工作环境性别平衡，荷兰某大学决定只招女职员，还有重金补贴

校方表示，如果一些工作岗位未能在六个月内吸引到合适的候选人，那么它将向男性开放，18个月后整个计划可能将被修改。

预计未来几年内，埃因霍温科技大学约150个职位将被填补。校方表示，女性新人们还将获得额外的入职“福利”，包括10万欧元 —— 作为她们用于自己的研究和特殊辅导计划的基金。

“我们非常重视对于男女平等的尊重，”大学校长Frank Baaijens说。 众所周知，多元化的员工队伍表现得更好。 它意味着更好的战略、更有创意的想法和更快速度的创新。

“我们现在正在利用这样一个事实，即计划在未来几年内，大大扩展我们的学术人员规模，可以说是向前迈出一大步的手段。”校长说道。

总而言之，埃因霍温科技大学想达到新增后的女性助理教授占总职位的一半；女性的副教授和全职教授的最低比例为35％。

目前，该校只有16％的全职教授、15％的副教授和29％的助理教授为女性。