在经历了数月的罢工后，荷兰关于延长提前退休计划的谈判终于达成协议。荷兰政府、雇主和工会之间的这一协议让全国罢工行动暂时告一段落。

荷兰提前退休计划的新协议

荷兰社会事务和就业部长埃迪·范希杰姆（Eddy van Hijum）在写给议会的一封信中宣布，新协议允许从事体力劳动的员工可以在67岁法定退休年龄之前的三年退休。

尽管政府早前提议限制符合条件的人数引起了不满，工会和员工最终同意将提前退休的人数限制在每年15,000人，以避免形成“提前退休文化”。不过，这一数字并非严格限制，仍有灵活调整的空间。

根据该计划，从事体力劳动的退休人员将在退休后获得与国家养老金标准一致的约1500欧元的基本津贴，外加每月300欧元，直到他们年满67岁。哪些工作被视为体力劳动以及哪些员工符合条件，将由工会和各行业的雇主共同决定。此外，该计划每三年将重新评估一次。

FNV与CNV工会对协议表示满意

荷兰工会组织FNV（荷兰工会联合会）和CNV（基督教全国工会）还需将协议提交给其会员进行批准。FNV谈判代表**皮特·里特曼（Piet Rietman）**表示：“我们最重要的成就是终于为那些从事重体力劳动且希望提前退休的人提供了确定性。”

里特曼称，这次的成功“完全归功于FNV重体力劳动员工的罢工意愿”。各行业曾发起多次罢工行动，包括警察在足球比赛期间的罢工以及公共交通部门的停工行动。

CNV主席皮特·福图因（Piet Fortuin）形容这一时刻是“值得开香槟庆祝的时刻”。他补充道：“终于，我们的会员有了明确的未来。多亏这项协议，荷兰避免了长期罢工的局面。”今年原本还计划进行更多罢工行动，但工会已将这些行动推迟到12月，以便进行谈判达成协议。

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