实锤!在荷兰,即使‘同工同酬’,女性还是比男性少赚的少

实锤!在荷兰,即使‘同工同酬’,女性还是比男性少赚的少

根据《中介》杂志和Nyenrode大学的年度研究,非全日制工作确实增加了男性和女性之间的工资差距。尤其是女性,在工资和晋升上面临着不平等。

Nationaal Salaris Onderzoek 2019年显示,尤其是36岁以下人群中男女之间的工资差距有所扩大

现在,35岁以下的女性的收入比男性同事低6.4%,两年前这一数字为4.9%

研究表明,即使男女之间所从事的工作没有差异,男性的平均收入也要比女性平均高8%。

其中,在法律和金融部门,男女薪酬差距最大。总体而言,薪酬差距会随着学历的增加而增加。

在拥有高等学历的人中,薪资差距扩大到每年12,000欧元。调查还显示,去年有61%的男性加薪,而女性只有52%。实际上,有8.3%的女性面临减薪,比男性高出近三个百分点。

今年年初,养老基金APG表示将提高女性员工的薪水,因为他们注意到女性员工从事相同工作的收入比男性同事低2.2%。其中,共有43,000人参加了在线调查。

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