如果不这样做，荷兰的人员短缺的风险会变得更大。UWV董事会成员Nathalie van Berkel表示：“我们已经可以看到这会导致什么结果。” “火车越来越少，很多地方的等待时间更长，餐饮业更频繁地关门。”
她还指出，能源转型和房屋的建设等方面都面临着问题。“如果我们不解决问题，至少可以说，这些建设将会被推迟。”
劳动力市场首次萎缩
荷兰的工作人口一直在增长。但在近十年末，荷兰将首次经历经济收缩，主要原因就是人口老龄化。
好消息：机会是存在的，但我们必须充分利用它们，van Berkel说。解决方案之一是投资技术，尤其是在不需要人工的地方。例如，已经在超市投入使用的自助扫描结账系统。
“这可以减少工作人员的数量，同时仍然完成工作内容，例如帮助顾客自助结账并回答其他问题。”
另一个解决方案是延长兼职人员的工作时间。研究表明，八分之一的兼职工人对此持开放态度。“但是前提条件必须良好，”van Berkel解释道，“考虑一下提供良好的儿童保育和能够在家工作的工作。”
她还建议公司不要关注应聘者的资历，而应该关注技能。“候选人有时没有适当的经验或培训。但如果他们确实具备适当的技能，那么一旦受聘，他们仍然可以接受其它必要的培训。”
劳务移民必要但敏感
van Berkel还考虑使用更多来自欧盟内部的劳工移民，但这是政治敏感的。例如，去年，社会事务部部长Karien van Gennip提出了一项提案，要求引进来自法国和西班牙的年轻毕业生，以填补荷兰劳动力市场的空白。这引起了很多批评，尤其是来自右翼政党的批评。SP也认为这没有任何意义。
然而，UWV认为这是荷兰不应错过的机会。van Berkel说：“我们需要劳动力市场上能找到的每一个人。” 她还指出，荷兰在其他欧盟国家有盈余的领域却存在人员短缺，例如建筑、零售和儿童保育。
“还必须在更广泛的背景下看待劳务移民。鉴于劳动力短缺，这是应该考虑的可能解决方案之一。较大的雇主已经在这样做。我要补充一点：这是一个政治决定，但我们不得不进行讨论，包括关于来自欧洲以外的劳动力移民的讨论。”
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