“你是否安排了疫苗接种？” 这听起来可能无伤大雅，但作为雇主，可以这样问员工吗？
劳工律师、雇主组织和荷兰人权和基本自由保护局（AP）已经注意到，雇主和雇员对此都很纠结。例如，他们想知道，他们是否可以或必须请假接种疫苗，以及他们是否可以被强迫接种疫苗。
“问题往往是：我被允许做什么，我应该走多远，”一位AP发言人说。”例如，一名教师，他被家长问及是否接种疫苗，这个问题是否应该回答。”
当本（化名）访问公司的内部网页时，他看到一个视频，视频中公司的ceo说他强烈建议员工接种疫苗。虽然 “员工没有义务做任何事情”，但本确实因此而感到压力。”这基本上就是对我的期望。但我并不介意：我认为接种疫苗有助于回去工作，所以为什么不呢？”
作为雇主，询问雇员是否接种过疫苗是不允许的。接种疫苗必须是出于自愿的。
就业律师Hermine Voûte说：”我们从雇主那里得到很多关于询问员工接种疫苗的问题。”这是新的领域。在荷兰，没有必须接种疫苗的法律义务。所以从雇主的角度来说，他们是不可以询问员工这方面的信息的。”
因此，雇主也不可以要求员工接种疫苗。但这里有几个例外，例如允许公司医生询问相关信息，但不得将其传递给雇主。律师表示，另一个例外是某些部门的医疗保健雇员，他们会与弱势人群打交道。
紧急休假
到目前为止，荷兰工会很少收到关于雇主对员工施压接种疫苗的投诉。”有一个雇主威胁说，如果雇员不接种疫苗，他就会被解雇。FNV的发言人何塞-卡格（José Kager）说：”这非常令人讨厌，但幸好只是个例。
业律师Hermine Voûte表示，如果你必须长途跋涉去接种疫苗，那么你应该为此得到休息时间。这可能被归类为紧急休假，这意味着雇员将继续领取工资。当然如果有一半的工作人员在一周内接种疫苗，可能会导致公司经营或管理出现问题。在实践中，雇主可以和雇员相互协商。
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