根据荷兰国家统计局的数据，荷兰最大的一千家公司的高层员工与普通员工之间的工资差距已略有缩小。去年，每家公司的前五名最高收入者的年薪是这些大公司平均全职工资的5.9倍。在2010年 至2017年期间，荷兰的薪酬差距从5.5扩大至6.1，然后在2019年和2020年降至5.9。
薪资差距在贸易部门中最大：最高收入者的平均收入是同一家公司普通雇员的11.2倍。在信息和通信行业中，差异也相对较大。截至2016年，金融服务业的薪酬差距最大。现在，该行业的薪酬差距已经从2010年的15.7倍降至9.3倍。
2020年荷兰最大100家公司薪酬差距直方图
对于工资差异较大的公司来说，高管收入并没有那么高，但普通员工的工资却相对较低。例如，在旅馆、餐饮业以及贸易行业就属于这种情况，因为有大量的年轻人在其中工作。荷兰公共行政部门的平均薪酬差距是5.3倍。薪资差距在教育和护理行业中最小。对于公共和半公共机构，适用《最高收入标准法》，该法对薪酬水平设置了限制。
这些年荷兰公司中女性力量不断上升。2020年，一千家大公司中有四分之一是女性收入最高（占26％）。在2010年，这一比例仅为17％。另外，163家公司中收入最高的前五名是女性。这些公司主要是涉及医疗保健领域。荷兰有三家大公司，最高职位完全由女性组成。
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