荷兰雇主协会（AWVN）表示，由于成本不断上升，荷兰许多企业将在2026年不再为员工提供加薪。
荷兰雇主协会对加薪说“不”
尽管最低工资劳动者预计将在2026年获得更多收入，但这并不适用于荷兰所有员工。代表雇主组织AWVN、VNO-NCW和MKB Nederland发布的信息中，AWVN主任莉塞特·范布勒赫尔（Lisette van Breugel）警告称，许多员工明年可以忘掉加薪这件事。
“我们每小时的劳动成本比欧洲平均水平高出35%。”范布勒赫尔表示，“我们不应该只讨论如何分蛋糕，也应该讨论如何把蛋糕做大。”她指出，许多行业正面临困境，最近已经出现了大规模的重组。
为应对这一情况，雇主希望与荷兰工会合作，寻找解决当前经济挑战的方案。“近年来，讨论几乎完全集中在购买力上，而现在整体购买力已经恢复。但如果工资继续上涨，我们将被挤出市场。”她警告说。
荷兰雇主面临成本上升
据《每日电讯报》报道，越来越多行业陷入困境，主要原因是荷兰企业经营成本不断上升，使其相较其他国家吸引力下降。荷兰的能源成本高于邻国，劳动力成本同样居高不下。
“雇主们感觉，并不是所有人都意识到某些行业的处境有多糟糕。”范布勒赫尔解释说，“如果你打算新建一家工厂，却发现法国的成本比这里低三分之一，那你为什么还要选择在这里落户？”
尽管劳动力市场依然紧张，这让员工在寻找更好工作、争取更高薪资方面占据优势，但据称这也让部分雇主面临更大压力。
“企业仍然必须能够进行投资，这就是为什么我们主张达成合理的薪资协议。”范布勒赫尔表示，“这意味着，当企业经营良好时，雇主可以更慷慨，比如考虑某种形式的利润分享或与绩效挂钩的浮动薪酬。但在其他地方，薪资将会暂时停滞。”
雇主们还强调，通过投资自动化、机器人技术和人工智能来提高劳动生产率的重要性。因此，他们希望在劳动协议中更加重视终身学习，以确保所有员工都能跟上技术发展的步伐。
消息来源：iamexpat.nl
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