今年工资的增长仍然保持在较高水平。前九个月的平均增长率达到了5.2%，虽然与去年的7.3%相比有所下降，但仍处于历史高位。
上个月，工资平均上涨了4.3%，与前几个月相比，涨幅有所放缓。8月份工资增长率为5.8%。
9月份签订的集体劳动合同（cao）的数量略低于正常水平，但今年签订的总数较高：截至目前，550个即将到期的合同中，已有75%完成了续签。
根据雇主协会AWVN的初步数据，9月份共签订了17份集体合同，涵盖了约18万名员工。工资增长最快的行业包括建筑、酒店业、文化和体育领域以及教育行业。
高通胀和劳动力短缺推动工资上涨
AWVN指出，工资的强劲增长是由高通胀和劳动力市场的紧张局势推动的。为了留住员工，企业在不断改进工作条件，这也包括提高工资水平。
激烈的集体合同谈判
近年来，由于极高的通胀率，员工的购买力大幅下降。2022年的通胀率为11.6%，而2023年为4.6%。这一情况促使集体合同谈判变得更加激烈。经济学家警告称，企业无法无限期地提高工资，因为劳动力成本也在增加。
尽管如此，仍有相当大的工资增长协议。例如，史基浦机场的员工工资增加了10%。然而，由于经济不确定性、地缘政治紧张局势以及成本增加，雇主们变得更加谨慎。
工资增长数据
荷兰统计局（CBS）上周报告称，与去年同期相比，过去一个季度的集体劳动合同工资平均增长了6.8%。这一数据还包括一次性奖金，例如所谓的第十三个月工资。
这一增长与2023年最后一个季度的增长率相同，当时的工资增长达到了40多年来的最高水平。CBS指出，这一增长部分是由于劳动力市场的紧张状况和最低工资的上调。
工资增长已达峰值
ABN AMRO的经济学家表示，工资增长已经达到峰值，但今年余下时间仍将保持在高位。他们预计今年的平均工资增长率为6.5%，而明年将降至4%，这仍然受到劳动力市场紧张的影响。
ING的经济学家也预测今年将是工作者的“丰收年”，预计今年的平均工资增长率为5%。
RaboResearch预测工资将增长6%，并预计2025年的工资增长率为4.6%。在新冠疫情爆发前，平均工资增长率为2.5%，当时这个数字已经被认为是高的。
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