今年9月，荷兰员工的病假率达到了近年最高水平。与8月相比，病假报告数量在上个月增加72%。根据职业健康服务机构ArboNed和HumanCapitalCare的数据，这一增长趋势在今年秋季仍在持续。

8月的病假率已创下纪录，达到4.4%，比2019年同期高出0.9个百分点。职业健康服务机构指出，这一增长“相当引人注目”，因为8月通常是病假最少的月份。而9月又出现了一波新的短期病假高峰，主要是由于流感症状引起的。

然而，ArboNed 和 HumanCapitalCare 表示，流感并不能完全解释病假上升的趋势。在这些暂时的高峰背后，隐藏着一个更严重的问题：

病假增加主要归因于压力相关的健康问题。

压力相关问题

压力正成为长期病假的主要原因之一。

ArboNed医疗事务总监范·魏因加尔登（Van Wijngaarden）表示：

“因为压力导致无法工作的员工，平均需要超过 八个月 才能完全恢复。若出现职业倦怠（burn-out），恢复期甚至更长。这对企业，尤其是中小企业的影响非常大，因为替代人手往往难以安排。”

他强调，长期病假无法通过单一措施解决：

“这需要协作与定制化的应对。关键在于预防：及时识别员工过度负荷的信号、主动沟通并立即采取行动。雇主可以通过定期询问员工的真实状况、公开讨论工作压力，并在必要时调整任务或工作计划，来发挥重要作用。”

消息来源：NOS

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