荷兰雇主组织在明年加薪前的建议中表示，今年平均加薪达到7.1%的历史最高水平，但考虑到许多公司和行业面临的经济形势，持续的工资增长是不可持续的。
特别是，私营部门面临着几项重大挑战，包括人口老龄化和提高工业可持续性。与此同时，雇主们表示，劳动生产率停滞不前，投资下降。
AWN，VNO-NCW和MKB这三个组织在联合声明中表示，下一轮薪酬谈判应着眼于长期，这既符合工人的利益，也符合公司的连续性。
工资增长应再次与特定部门的实际经济状况和长期前景挂钩。必须努力提高生产力，部分通过使用新技术来实现。
尽管荷兰经济似乎表现良好，失业率较低，一些主要公司利润较高，但雇主们表示，“背后的事态发展令人担忧”。
破产数量不断增加，投资水平低下给经济增长带来压力，通货膨胀持续存在，荷兰目前正处于温和衰退之中。
工资成本也产生了影响。雇主们表示，最低工资一年内上涨了30%，荷兰目前是欧洲最高工资国家之一。
雇主们表示：“与此同时，提高最低工资并不能解决贫困工人的问题。” “工作人员应该保留更多的可支配收入，这应该是下一届内阁的首要任务。”
现行所得税和补充福利制度的改革很可能成为下一届政府战略的一部分。
今年达成的大额薪酬协议包括史基浦机场行李搬运工两年内加薪高达33%，小学、中学和特殊教育教师加薪10%。
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