荷兰公司将需要在招聘过程中对薪资更加透明。这是因为欧盟出台了一项新的薪资透明指令，所有成员国都必须在2026年前将其纳入本国法律。
该法律的目的是减少男女之间的薪资差距，并提高整体薪资透明度。
招聘阶段必须提供薪资信息
根据新规定，雇主必须在招聘过程中向求职者提供职位的起始薪资或薪资范围。这些信息可以在职位发布中提供，也可以在面试前提供。雇主将不再被允许询问求职者当前或过去的薪资。
更多透明度要求
此外，公司还需要确保招聘流程是性别中立的，并且薪资结构基于客观标准。
员工也将获得更多关于薪资的信息权利，例如了解薪资水平以及薪资增长的标准。
大公司还需报告薪资差距
对于大型公司，还将引入关于男女薪资差距的报告义务。如果差距过大，公司需要采取措施加以纠正。
欧盟希望通过这些措施，让“同工同酬”原则得到更好落实。
消息来源：iamexpat.nl
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