一项针对荷兰带薪育儿假的首个大规模研究显示，如果父亲休育儿假，那么母亲日后的收入会比父亲不休育儿假的家庭中的母亲更高。
与此同时，大多数父亲实际上并没有休育儿假：在有资格享受育儿假的父亲中，仅有53%申请了育儿假，而母亲的比例为71%。金钱因素在这一决定中发挥着重要作用。
荷兰于2022年推出带薪育儿假制度。该制度为受雇员工提供9周育儿假，在此期间可领取原工资70%的补贴，每月最高约为4600欧元税前收入。
补贴金额影响决定
受政府委托，研究机构SEO Economisch Onderzoek对该制度的实施效果进行了全面评估。研究结合了例如UWV（荷兰员工保险机构）的登记数据，以及对家长和雇主的访谈结果。
研究人员之一贾斯图斯·范·凯斯特伦（Justus van Kesteren）表示：“我们发现男性尤其在意补贴金额。研究显示，如果雇主额外补足补贴，父亲更愿意申请育儿假。”
尤其是收入较低的父亲，更倾向于继续工作而不是休假。
“如果在休假期间收入减少较多，男性申请育儿假的意愿就会下降。而对于母亲来说，补贴金额对她们是否休假的决定影响要小得多。”
家庭分工更加平等
研究的另一项结论是：伴侣曾休育儿假的母亲，其收入普遍高于其他母亲。
原因在于，休过育儿假的男性比其他父亲更有可能选择兼职工作。这使他们的伴侣（通常是女性）能够增加工作时间，从而获得更高收入。
因此，这项政策基本达到了预期目标：在父亲休育儿假的家庭中，父母双方在家庭中的责任分工更加平等。这种影响在长期内依然存在。
这也减轻了母亲的负担，因为目前女性仍然承担着家庭中绝大部分无偿照护工作。
长期以来，40岁以下女性因过度劳累而失去劳动能力的问题一直备受关注。那么，父亲育儿假是否能够改变这一状况？
范·凯斯特伦表示：“这是一个很有意思的想法，但本次研究并未专门对此进行分析。我们确实发现，许多母亲表示，育儿假有助于改善工作与生活之间的平衡，这可能会减少压力。”
消息来源：NOS