今年圣诞期间的所有假期都在周末，包括圣诞节和元旦。这对许多在荷兰的雇员来说是个坏消息，对于雇主来说确实好消息。不幸的是，对于那些在圣诞节工作的人来说，这表示他们将不能获得单一的周末津贴和公共假期补偿。
“工会FNV Horeca的部门主管埃德温-弗莱克（Edwin Vlek）说：”今年对雇员来说确实很不利，但这是无法改变的，因为圣诞节和除夕夜在周中还是周末是每年都不同的。”他说，有些年份对员工有利，有些年份则不利。
现在，在周末休息的员工错过了三天的额外假期，而今年想在圣诞节和新年之间休息的全职员工必须至少休息五天。假设圣诞节是在星期四和星期五，那么加下来又有一个周末可以休息，员工只需要在星期一、星期二和星期三休息，然后又是元旦。
雇主协会AWVN的一位发言人说，最终，这对雇主来说并没有什么影响。”员工今年少得到的自由时间，明年就会拿回来。如果你不从每一年的假期来看，而是从连续几年的假期安排来看，它其实是相当平衡的”。
此外，他还强调，现在有越来越多的荷兰人在圣诞节期间工作，如在超市、游乐园、商店和餐饮业。
带薪，周六和周日除外
在大多数集体劳动协议中规定，原则上在圣诞节和新年前夕是不用工作的。但员工在这一点上可以自主决定，如果假期在正常的工作日，他们会因为付出了额外的工作时长而得到相应的薪资。
在一些部门，如超市、其他商店和餐饮业，也有高达100%的公共假日津贴。但今年的假期是在一个周末，这对支付没有任何区别，假期就是假期。
少放三天假
对于一些员工来说，他们会觉得好像多给了三天假期。”在这种情况下，多给三天假期，这听起来令人同情，但谁来支付？”，AWVN的发言人回应说：”这意味着减少生产。如果雇主接着说：很好，你是自由的，但你那天也没有收到工资，那么这个要求突然就不再有意义了。”
在圣诞节兑现
“12月底对餐饮业来说往往是一年中最忙的时候，需要的人手最多，尤其是在服务和餐饮领域“，FNV Horeca的埃德温-弗莱克说。同时弗莱克根据往年的经验推测，真正的餐饮业大公司一般都会在圣诞节期间维持运营，以赚取更多的利润。
自营职业者，其中包括许多在餐饮业工作的人，他们必须对此作出自己的约定。弗莱克说：”现在工作人员是短缺的状态，而在圣诞假期前后，需求会更大”。他还预计，员工短缺会在假期前后受到伤害。”一些餐馆可能需要提供简化的菜单”。
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