目前正在签订的集体劳动协议规定工资增幅高于通货膨胀。然而，这一涨幅仅仅能弥补近年来的赤字。
在木工行业，员工将获得9.5%的涨薪。在Fresenius公司（生产临床营养品和药品等），工资将增加4%加50欧元。
这些只是最近商定的新集体劳工协议的两个例子。
不仅仅是通货膨胀
3月份迄今为止签订的所有集体劳动协议工资均上涨5.25%。根据雇主组织AWVN的数据，2月和1月签订的集体劳动协议工资分别增长了6.4%和5.9% 。
这远远高于2月份通胀率2.8%。
购买力增益
荷兰合作银行首席经济学家Ester Barendregt总结道：“购买力大幅提高。” 她说，工资正在迎头赶上通货膨胀。
Barendregt表示，今年需要增加5%的工资，以弥补俄乌战争以来荷兰一直面临的通货膨胀。但荷兰合作银行认为，我们会实现这一目标。该银行预计，今年新签订的合同工资将使平均工资上涨约6%。
花得更多
Barendregt表示，购买力增强，消费者就可以增加支出，企业也会从中受益。这主要涉及国内企业，例如餐饮业和商店。
她说，有些消费者也会花在国外，购买当地生产的产品或前往国外度假。
并非每家公司都能提供更多
Barendregt继续说道，公司必须支付商定的加薪。“但是具体公司能否做到这一点因行业甚至公司而异。”
Barendregt认为，这取决于生产力的增长，即工人在特定时期内生产的数量。
她解释说，如果工资增长速度快于生产率增长速度，支付工资会变得更加困难。“因此，从长远来看，工资和劳动生产率的增长必须齐头并进。”
产出太少，报酬却太高
荷兰国际银行(ING) 经济学家Bert Colijn表示，近年来，荷兰的劳动力成本几乎是所有欧洲国家中增长最快的。简而言之，这意味着荷兰的产出太少，而工资却太高。
他说，这影响了荷兰基于出口的增长模式。Colijn表示，荷兰等欧洲北部国家的出口落后于南部国家。
“这在某种程度上是一个信号，表明我们必须继续关注我们的竞争地位和生产率增长，”他说。他认为，重点应主要放在生产率高的部门的增长上。他还提倡对教育进行投资。“这样我们就能培养合适的人才来维持高质量的知识经济。”
“员工转向薪酬更高的行业”
Barendregt表示，最终，如果某些行业的生产率增长仍然较低，雇主将更难支付更高的工资。“因此，员工将在能够支付更高工资的行业寻找工作。这对整个经济有利，因为高生产率行业才能实现更多增长。”
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