根据荷兰雇员保险机构（UWV）的最新数据，2024年荷兰共发放20,172份工作许可，供来自非欧盟国家的劳工移民和在荷工作的国际学生使用。这一数字比前一年增长了12%，相比2022年增长高达26%，延续了自2019年以来的持续增长趋势。

此外，越来越多的难民也在荷兰就业市场找到工作，去年获得工作许可的难民人数达9,281人，是前一年的四倍，增幅惊人。

非欧盟移民就业需求持续增加

雇主若希望雇佣来自非欧盟国家的员工，需要先从UWV申请工作许可。去年，这类申请大幅增加，反映出荷兰就业市场对劳工移民的持续需求。

这些劳工不仅来自亚洲、非洲、美洲等地区，还包括英国等非欧盟欧洲国家。

对此，荷兰合作银行（Rabobank）劳动力市场专家Leontine Treur表示，劳动力短缺问题将持续多年，因此企业对外籍劳工的需求仍然很高。她指出，荷兰长期保持低失业率，本地劳动力供应不足，难以填补大量职位空缺。此外，经济增长也进一步推高了对劳动力的需求。

企业越来越多雇佣难民

随着就业市场紧缺，荷兰企业也越来越多雇佣难民。2024年，UWV为难民发放了9,281份工作许可，同比增长四倍。

这一增长主要归因于荷兰政府放宽了难民工作限制。过去，难民每年最多只能工作24周，这对雇主而言吸引力不大。然而，2023年底法院裁定取消这一限制，此举迅速吸引了大量人力资源公司、酒店、清洁行业和农业企业关注，并纷纷招聘难民工人。

尽管这些难民的庇护申请仍在审理中，他们能否长期留在荷兰尚不确定，但这并未影响雇主的招聘意愿。UWV表示，劳动力短缺是促使雇主愿意雇佣难民的重要原因。

此外，UWV正与荷兰难民庇护机构（COA）和荷兰市政协会（VNG）合作，帮助难民更稳定地融入劳动力市场。UWV发言人表示：“就业能带来未来，也有助于加速难民融入荷兰社会。”

人口老龄化加剧劳动力短缺

荷兰雇主协会（AWVN）也对移民劳工的增加表示理解，称“很难找到足够的员工来完成所有的工作”。

AWVN指出，荷兰的本地劳动力储备极其有限，而老龄化问题使得未来护理行业对劳动力的需求将进一步扩大。

此外，雇佣高技能外籍员工也越来越成为趋势。AWVN表示：“许多高端职位在荷兰无法找到足够的本地人才，因此雇佣外籍劳工成为企业的必然选择。”

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