根据《中介》杂志和Nyenrode大学的年度研究，非全日制工作确实增加了男性和女性之间的工资差距。尤其是女性，在工资和晋升上面临着不平等。
Nationaal Salaris Onderzoek 2019年显示，尤其是36岁以下人群中男女之间的工资差距有所扩大。
现在，35岁以下的女性的收入比男性同事低6.4％，两年前这一数字为4.9％。
研究表明，即使男女之间所从事的工作没有差异，男性的平均收入也要比女性平均高8％。
其中，在法律和金融部门，男女薪酬差距最大。总体而言，薪酬差距会随着学历的增加而增加。
在拥有高等学历的人中，薪资差距扩大到每年12,000欧元。调查还显示，去年有61％的男性加薪，而女性只有52％。实际上，有8.3％的女性面临减薪，比男性高出近三个百分点。
今年年初，养老基金APG表示将提高女性员工的薪水，因为他们注意到女性员工从事相同工作的收入比男性同事低2.2％。其中，共有43,000人参加了在线调查。
本文由中荷商报独家编译，转载请注明出处！