劳动力市场的短缺已经发展到即使是“受欢迎”的职位也有空缺的程度。ABN Amro根据UWV和CBS的数据得出了这一结论。“这确实是一种我们以前从未见过的新现象，”首席经济学家桑德拉·菲利彭说。
就业调解员、安保或儿童保育员的工作等传统职业，到目前为止，申请人数总是多于职业空缺，因此雇主可以选择。但现在也几乎找不到人了。
空缺职位的百分比在一年内飙升。根据荷兰银行的数据，15%的职位是空缺。
这让人想起美国所谓的“失业潮”：有创纪录数量的人辞职去做别的事情。“可能是这样的事情正在发生，”Phlippen说。“但在荷兰，我们确实看到人们仍在申请工作，但由于经济运行良好，职位空缺更多。”
这不仅为从事此类工作的人提供了谈判机会，据Phlippen称，它还为估计坐在家里的数百万荷兰人提供了很好的选择。“长期以来，雇主并不热衷于他们，但现在不同了。它可以节省大量通常用于社会参与政策的政府开支。没有什么比绝望的雇主更有效的了。”
“即使是750欧元的奖金也没有带来新同事”
问题是劳动力市场将如何进一步发展。“在疫情之后，我们再次恢复正常，”Phlippen说。“这也意味着工资补贴将结束，这些领补贴的人处于填补空缺的最前沿。但对于离劳动力市场很远的人来说，可能不会因为政策动摇。”
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