雇主组织希望员工工资与经济形式同“呼吸”。这是他们明年将在集体劳动协议谈判中提出的问题之一。
根据雇主的说法，雇员可以分享更多的利润，但在经济冲击的情况下，商定的加薪应该能够暂时撤回。FNV工会称该提案“彻头彻尾反社会”。
雇主协会AWVN表示，未来一年雇主努力的核心是解决劳动力市场的短缺问题。据他们说，良好的工资是其中的一部分，员工也应该能够在可能的情况下从企业利润中受益。
“但如果我们真的陷入危机，”雇主协会AWVN的主席Raymond Puts说，“让我们给彼此再次沟通的空间。”他以几个月的新冠疫情封锁为例提到了这一点。
FNV副主席使用“彻头彻尾的反社会”反驳了这项提议，如果承诺的加薪被取消，创业风险就会转嫁给员工。工会表示，这种转变已经在发生，公司越来越多地选择弹性工作者和个体经营者，以保持劳动力成本低廉且雇佣灵活。
让工资随通胀上涨
在他们的谈判中，工会的重点是自动价格补偿：工资会随着通货膨胀而自动上涨。11月，通货膨胀达到40年来的最高水平。作为回应，AWVN指出了工资价格螺旋上升的风险。如果工资自动随着通货膨胀而增加，企业的成本将进一步上升，迫使企业再次提高价格。他们说，这实际上可能会鼓励通货膨胀。
在FNV工会看来，这正是让工资随着经济形式变动的一种方式。“正是雇主想要的，”工会在回应中写道。
AWVN表示，今年到目前为止，已经为371万名员工签订了392份集体劳动协议。2021年的平均工资增长为1.92%。
本文由中荷商报整理编译，转载需注明出处！