根据荷兰工会联合会（FNV）与时事节目Nieuwsuur联合开展的一项调查，超过半数居家办公的员工表示，由于工作与家庭生活已经高度融合，他们很难重新接受每周五天全部在办公室工作的安排。

这项调查共有3000名员工参与。受访者不愿增加办公室工作时间的主要原因包括担心工作效率下降、通勤时间增加，以及对健康和身心状态产生负面影响。

自新冠疫情结束以来，企业一直试图鼓励员工增加到办公室工作的时间。不过，荷兰规模最大的25家企业均表示，并未要求员工每周五天都必须到办公室上班。

在人力资源服务公司Remote工作的Jelle Kajim向Nieuwsuur表示，他非常重视居家办公带来的灵活性。

他说：“我们公司有2000名员工，但没有任何办公室。过去10年里，我从来没有在办公室工作过，有时也会对此感到好奇。”

“最近我因为工作需要去了一趟巴黎，但我无法想象自己每天都要坐地铁通勤。”

Booking.com诉讼案

上个月，旅游预订平台Booking.com在与员工委员会的诉讼中胜诉。

此前，该公司计划要求员工将合同规定工作时间的40%安排在阿姆斯特丹总部办公，但这一决定遭到了员工委员会的反对。

负责审理此案的法官表示，每周通勤上班两天是“非常正常”的安排。

不过，目前Booking.com只有约四分之一的员工每周到办公室工作两天。

其他大型雇主则表示，近年来已经逐渐接受居家办公模式。

2019年，荷兰新签订的集体劳动协议中，只有14%包含居家办公相关安排，而去年这一比例已上升至38%。

保险公司Nationale Nederlanden的一名发言人表示，公司提倡平衡的工作模式，鼓励员工每周到办公室工作两天。

该发言人表示：“办公室办公的优势主要体现在团队合作、创新、职业发展以及社交联系方面。而居家办公的优势则在于灵活性、专注度，以及更好地平衡工作与私人生活。”

荷兰合作银行（Rabobank）则没有规定员工必须在办公室工作的最低时间。

该银行表示：“我们认为没有必要设定员工到办公室出勤的指标。我们对混合办公模式的实践体验是积极的。”

消息来源：DutchNews

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