参议院今年2月批准了一项法案，以维持商界高层女性人数配额。从明年1月开始，大公司需要任命更多的女性担任领导职务。
上市公司需要安排一个监事会，女性成员至少占三分之一，男性成员至少占三分之一。未来几年的目标是为每位男性高管离开后继任必须任命一名女性，直到达到比例为止。
大型公共和私人企业必须设定目标平衡公司领导层的性别比例，并需要每年报告相关问题进展。这涉及大约五千家未在证券交易所上市的公司。
即将卸任的内阁表示，该法律“有必要推动商界真正致力于多元化”和“摆脱过时的任职习惯”。现任联合内阁表示，女性获得平等机会是一件好事，高层的多样性也确保了更好的商业运作。该法案基于社会和经济委员会（SER）的建议。多年来，人们一直在争论是否需要这样一部法律。
一年一度的荷兰女性董事指数调查显示，在数十家荷兰上市公司中，三分之二以上已经达到了女性三分之一的指标。但是较小的基金仍然必须任命女性才能赶上其他基金。
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