在集体合同谈判即将到来的时候，雇主协会警告对待加薪需持谨慎态度，他们表示，与其大幅增加工资来补偿更高的消费品价格，不如给出一次性奖励。
AWVN、MKB Nederland和VNO-NCW的这一建议直接违背了工会FNV的要求，FNV希望雇主在工资结构上对通货膨胀进行全方位补偿。FNV主席Tuur Elzinga称雇主在Twitter上的建议是“谎言”。
根据AWVN的Raymond Puts的说法，由于经济形势，公司必须小心行事。“通货膨胀正在整个荷兰发挥作用，各个行业都面临着销售量下降和原材料上涨的问题。”
共同抗通胀
Puts指出，近几个月来达成了多项集体协议，工资涨幅相对较高，约为6.4%。他认为这种趋势需要扭转。
“我们必须确保工资上涨可以作用于通货膨胀，”Puts说，“我们必须对此保持谨慎，我们都希望通货膨胀率下降，必须共同努力。”
早些时候，荷兰银行的经济学家得出结论，目前还不存在所谓的“工资—价格螺旋上升”的风险，工资仍有强劲的增长空间。
荷兰中央计划局的经济学家上周表示，雇主是确保荷兰人不会变得更加贫穷的重要环节，他们假设今年工资平均增长3%，明年预计增长4.5%以上。
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