工作在荷兰的人们在讨论假期的时候可以更加自信了，除了工作协议中的休假天数保持不变外，人们还可以利用其它假期，例如育儿假或直接选择兼职工作。
目前的劳动力短缺是前所未有的。工作量在增加，缺勤率也在增加，各个部门都迫切需要更多的专业人员。但即便如此，员工也可以使用很多假期计划来获得额外的休假。
例如，从今年8月起，父母有权享受无薪育儿假，直到孩子满8岁。这个假期时长最多是他们每周工作小时数的26倍。自8月2日起，他们可以休9个周的带薪育儿假，并因此获得福利。
“我们国家确实有许多休假计划。但一旦你不在某个范围内，那就不适用了”，鹿特丹伊拉斯姆斯大学就业法教授Ruben Houweling说。
雇主协会AWVN指出，由于各种休假计划，近年来员工的休假天数有所增加。“雇主不能拒绝这一点，因此双方将在协商后达成休假协议”，一位发言人说。
“各行各业工作压力很大”
AWVN没有提供具体数字，但认为集体劳动协议中约定的假期数量并未减少。“所有这些休假计划都是很重要的，这造成了更大的工作压力。由于劳动力市场紧张，目前许多行业的工作压力都很高。”
荷兰在兼职工作人数数量上也居欧洲前列。在今年前几个月登记就业的940万人中，有超过 490万人从事全职工作。根据荷兰统计局的数据，有450万工人从事非全职工作。
尤其是女性（约300万）从事兼职工作。大多数兼职人员活跃在餐饮、贸易和运输等行业。还有相对较多的人在医疗保健、教育和政府部门从事兼职工作。
“等得太久了”
根据蒂尔堡大学劳动力市场教授Ton Wilthagen的说法，随着各种法规的出台，我们正在使已经延迟太久的劳动力市场实现现代化。
“如果你为人们提供更多的灵活性，他们也会愿意长期工作。我们有很多人在工作，但工作时间很少。工作必须更具有吸引力。这已经在斯堪的纳维亚半岛国家发生。”
Wilthagen说，休假计划的引入最终会导致人们工作时间增加。“员工现在感觉就像一个被挤压的柠檬，因为一切工作都被挤进了更短的工作周期中。但从宏观上看，所有这些变好都是好的。而且现在男性也可以休育儿假，用人单位可以看到生育后的女方更多地回来上班了。”
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